L’alliance en action : le pouvoir de la collaboration entre les genres : un événement de la Série d’experts invités dans le cadre de la communauté de pratique de Mentor Canada

Joignez-vous à nous pour une discussion importante dans le cadre de notre Série d’experts invités de la communauté de pratique (CdP), alors que nous accueillerons Dr David Smith et Dr Brad Johnson.

À propos de la séance

S’appuyant sur leurs recherches et leurs ouvrages Athena Rising, Good Guys et Fair Share, Brad et David démontrent l’importance de l’alliance intentionnelle des hommes et de la collaboration entre les genres pour favoriser l’équité dans les milieux d’enseignement et de travail. À partir de données issues des sciences sociales, ils explorent et normalisent les défis possibles des relations professionnelles entre les genres. À l’aide de données probantes, d’humour et de pratiques exemplaires organisationnelles, ils proposent des stratégies concrètes pour devenir des personnes alliées intentionnelles et inclusives, en misant sur les relations interpersonnelles, la défense des intérêts et les partenariats en milieu de travail pour créer une main-d’œuvre et une société plus durables, inclusives et prospères. Ils montrent comment ces stratégies peuvent s’appliquer à tout groupe sous-représenté, notamment aux femmes ayant des identités intersectionnelles. Cette séance mettra l’accent sur des stratégies permettant aux hommes de développer des relations inclusives, notamment par le mentorat et le parrainage, avec une attention particulière aux interactions informelles de mentorat.

Rencontrez les experts

David Smith, Ph. D., est coauteur de l’ouvrage Fair Share: How Men and Women Can Create a More Equitable Workplace Together, professeur et codirecteur de la Gender & Work Initiative à la Johns Hopkins Carey Business School. Ancien pilote de la Marine, Dr Smith a dirigé diverses équipes composées de femmes et d’hommes, jusqu’à prendre le commandement d’un escadron en situation de combat. Au cours de ses 30 années de service, il a effectué plus de 3 000 heures de vol, notamment lors de missions de combat en Irak et en Afghanistan. En tant que sociologue, ses recherches portent sur les questions liées au genre, au travail et à la famille, notamment l’alliance et le leadership inclusif, la charge mentale, les biais liés au genre dans les évaluations de rendement et les couples à double carrière. Il est également coauteur des ouvrages Good Guys: How Men Can Be Better Allies for Women in the Workplace et Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women, ainsi que de nombreux articles scientifiques et chapitres d’ouvrages consacrés au genre et au milieu de travail.

W. Brad Johnson, Ph. D., est professeur émérite de leadership, d’éthique et de droit à la U.S. Naval Academy. Psychologue clinicien, il a été officier au sein du Medical Service Corps de la Marine américaine, notamment au Bethesda Naval Hospital et à la Medical Clinic de Pearl Harbor, où il dirigeait la division de psychologie. Pendant 20 ans, il a également été professeur clinicien associé à la Johns Hopkins University, où il a reçu le Faculty Teaching Excellence Award. Mentor reconnu, il a reçu des prix soulignant l’excellence de son mentorat des National Institutes of Health et de l’American Psychological Association, dont il est également membre Fellow. Il a présidé le comité d’éthique de l’American Psychological Association ainsi que la Society for Military Psychology. Dr Johnson est l’auteur de plus de 140 articles scientifiques et chapitres d’ouvrages, dont plusieurs portent sur le mentorat, ainsi que de 14 livres consacrés au mentorat, au genre en milieu de travail et à l’éthique professionnelle. Parmi ses ouvrages récents figurent Fair Share: How Men and Women Can Create a More Equitable Workplace Together (2026, avec David Smith), Good Guys: How Men Can Become Better Allies for Women in the Workplace (2020, avec David Smith), On Being a Mentor: A Guide for Higher Education Faculty (3e éd., 2025, avec Kimberly Griffin), The Elements of Mentoring (3e éd., 2018, avec Charles Ridley) et Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women (2016, avec David Smith). Il donne des conférences partout dans le monde sur le mentorat, l’équité entre les genres en milieu de travail et le leadership inclusif.