20 septembre 2023 Le mentorat inclusif pour le leadership
L’inclusion de voix diversifiées se traduit par une prise de décision plus forte et plus innovante — pourtant, cette diversification des voix demeure absente des postes de direction et de gouvernance. Le mentorat est un outil souvent sous-estimé et pourtant essentiel pour favoriser des lieux de travail et des conseils d’administration plus inclusifs, où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à faire part de ses points de vue. Le mentorat est incroyablement bénéfique pour transférer des connaissances, assurer le perfectionnement des talents et forger des relations solides.
Joignez-vous à Mentor Canada, Fierté au travail Canada et CivicAction pour une table ronde sur le rôle que le mentorat peut jouer pour soutenir l’inclusion réelle des personnes 2ELGBTQIA+ et PANDC dans les rôles de direction et de gouvernance en milieu de travail. Cette table ronde vous donnera des stratégies et des outils concrets pour mettre en place un mentorat efficace sur votre lieu de travail et à la table de gouvernance.
Rencontrer les panélistes
Misha Goforth, Gestionnaire de la recherche et du développement social
Par le dialogue, l’éducation et une direction éclairée, Fierté au travail Canada permet aux employeurs canadiens de créer des environnements de travail où l’on rend hommage à chaque membre du personnel, indépendamment de son expression de genre, de son identité de genre et de son orientation sexuelle. Nous organisons nos événements communautaires, d’apprentissage et de réseautage partout au pays afin de conseiller, de reconnaître et de mettre en relation les employeurs canadiens les plus inclusifs. Nous aidons les employeurs privés, publics et à but non lucratif à créer des environnements de travail plus sécuritaires et plus inclusifs qui reconnaissent les compétences des personnes 2ELGBTQIA+. La vision que nous partageons avec nos employeurs membres est celle d’un Canada où chaque personne peut réaliser son plein potentiel au travail, indépendamment de son expression de genre, de son identité de genre et de son orientation sexuelle.
Aman Vellani, chargée de projet, CivicAction
CivicAction est une organisation de premier plan dans le domaine de l’engagement civique, dont l’histoire se traduit par des mesures audacieuses et des changements de grandes importances. Notre équipe est déterminée à renforcer la capacité de direction collective de notre région en préparant et en responsabilisant les personnes qui en prendront la tête. En octobre 2022, CivicAction a lancé BoardShift, un programme qui prépare des personnes autochtones, noires et racisées de talent et les met en relation avec des conseils d’administration d’organisations à but non lucratif, caritatives et publiques. S’appuyant sur un modèle éprouvé, BoardShift fournit également des outils et des ressources pour aider les conseils d’administration à adopter des pratiques de gouvernance inclusives afin de les doter des connaissances dont ils ont besoin pour accueillir, amplifier et renforcer les voix représentant les communautés victimes d’inégalités. Depuis le lancement de BoardShift, plus de 140 personnes et 38 organisations se sont inscrites au programme, et deux jumelages ont été effectués avec succès.