Mentore-moi d'égal à égal : le mentorat inclusif pour autonomiser les femmes et les personnes 2ELGBTQIA+ La trousse d'outils pour le mentorat inclusif favorisant l'autonomisation des femmes est maintenant en ligne et accessible gratuitement. Cliquez ci-dessous pour remplir le formulaire et obtenir un accès immédiat.

Bien que la participation des femmes au marché du travail ait augmenté ces dernières décennies, l’écart salarial entre les sexes persiste et les femmes demeurent fortement sous-représentées dans de nombreuses professions bien rémunérées. Par ailleurs, des recherches publiées par Statistique Canada révèlent que « les personnes lesbiennes, gaies et bisexuelles sont plus susceptibles que les personnes hétérosexuelles d’avoir un revenu inférieur, d’être victimes de discrimination au travail et de rencontrer des obstacles lorsqu’il s’agit de trouver un emploi et d’obtenir une promotion ».

Une des meilleures façons d’égaliser les chances est le mentorat. La recherche indique que, lorsqu’il est mis en œuvre correctement, le mentorat inclusif et égalitaire est un des moyens les plus efficaces de changer l’écosystème d’un lieu de travail, d’accroître la rémunération des femmes et de faire progresser leur carrière. De plus, le mentorat inclusif (comme le parrainage) constitue une des principales recommandations formulées par des leaders 2ELGBTQIA+ dans le cadre d’une enquête de Fierté au travail sur les milieux de travail au Canada.

Intitulée "Mentore-moi d’égal à égal : le mentorat inclusif pour un changement systémique", l’initiative a donné lieu à la création d’une trousse d’outils bilingue.

Les employeurs, les associations professionnelles, les syndicats et d’autres organisations peuvent l’utiliser pour mettre en place un programme de mentorat inclusif qui s’attaque aux obstacles systémiques auxquels font face les femmes et les personnes 2ELGBTQIA+ partout au Canada, en particulier dans les secteurs à prédominance masculine.

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Pour nous joindre, veuillez contacter Heather Ancliffe, Responsable du mentorat en milieu de travail chez Mentor Canada, ou Mentorat Québec.

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​Calendrier du projet

• Janvier 2025 : annonce du projet. Communication de presse de Mentor Canada et de Mentorat Québec.
• De février à juillet 2025 : développement de la trousse d’outils pour le mentorat inclusif à l’intention des femmes
• Du 18 août au 21 septembre 2025 : projet pilote de la trousse d’outils (version française)
• Du 11 octobre au 14 novembre : projet pilote de la trousse d’outils (version anglaise)
• 28 janvier 2026 : lancement de la trousse d’outils pour le mentorat inclusif à l’intention des femmes (versions française et anglaise), Forum du Mentorat, Montréal, Canada
• De février à juillet 2026 : développement d’une trousse d’outils pour le mentorat inclusif à l’intention des communautés 2ELGBTQIA+