Le 29 janvier 2025 – Mentor Canada et Mentorat Québec mettent au point une nouvelle initiative de mentorat pour s’attaquer aux obstacles à l’emploi auxquels sont confrontées les femmes et les personnes de la diversité de genre. Le projet intitulé « Mentore-moi d’égal à égal : le mentorat inclusif pour un changement systémique » prévoit une trousse d’outils bilingue que les employeurs, les associations professionnelles, les syndicats et d’autres organisations pourront utiliser pour mettre en place un programme de mentorat inclusif qui s’attaque aux obstacles systémiques auxquels sont confrontées les femmes et les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+ au Canada, en particulier dans les secteurs à prédominance masculine. 

« Cela marque une étape importante pour l’avenir du mentorat au Canada, selon Marie-Ève Roberge, présidente de Mentorat Québec. “Mentore-moi d’égal à égal” favorisera l’inclusion et l’équité au pays en tirant parti de la vingtaine d’années d’expertise de Mentorat Québec. Plusieurs organismes souhaitent obtenir des conseils pour élaborer étape par étape leur propre programme de mentorat : c’est ce que ce projet leur offre. »

Mentor Canada et Mentorat Québec consulteront des intervenant.e.s partout au pays pour élargir la portée intersectionnelle de la trousse et tenir compte des défis auxquels font face différents groupes en quête d’équité, notamment les femmes et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+.

Une fois achevée, la trousse d’outils – un parcours autonome en ligne qui sera disponible en français et en anglais – aidera les organisations à concevoir un programme de mentorat qui transforme les normes organisationnelles et favorise une véritable inclusion. La formation et les ressources permettront aux personnes mentores de prendre conscience des obstacles systémiques auxquels se heurtent les femmes et les personnes de la diversité de genre, ce qui les incitera à devenir des agents du changement. Quant aux personnes mentorées, elles seront outillées pour tirer le meilleur parti de l’expérience de mentorat.

Selon Tracy Luca-Huger, directrice générale de Mentor Canada, « en unissant leurs efforts, Mentor Canada et Mentorat Québec viendront combler un déficit chronique en matière de mentorat au Canada. “Mentore-moi d’égal à égal” permettra aux organisations d’avoir recours au mentorat afin de favoriser l’inclusion, la progression et les possibilités de leadership pour les femmes, en particulier dans les industries à prédominance masculine. “Mentore-moi d’égal à égal” sera un excellent moyen de réduire les obstacles et d’accroître le soutien apporté aux personnes en quête d’équité sur le lieu de travail. »

Madame Roberge indique que « lorsqu’il est fait correctement, le mentorat est un outil puissant pour permettre aux femmes et aux personnes de la diversité de genre d’accéder à la sécurité économique et à l’équité auxquelles elles ont droit ». Madame Luca-Huger ajoute : « Nous sommes très reconnaissant.e.s envers Femmes et Égalité des genres Canada pour son soutien indéfectible pour le mentorat auprès des femmes et des personnes de la diversité de genre partout au pays. »

Le projet est financé par Femmes et Égalité des genres Canada.

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