Mentor Canada est à la recherche d’un·e directeur·trice d'engagement pour se joindre à son équipe dynamique.
Sommaire du poste
Relève de : Gestionnaire, marketing et communications
Poste : 1,0 ETP
Titulaire : Nouveau poste
Lieu : Télétravail
Le ou la directeur·trice d'engagement occupe un nouveau poste de direction au sein de Mentor Canada. Relevant directement de la direction générale et travaillant en étroite collaboration avec celle-ci, la personne titulaire dirige les stratégies visant à approfondir la mobilisation, accroître la visibilité de l'organisme, diversifier les sources de financement et faire progresser le mentorat partout au Canada.
Le portefeuille comprend le développement des affaires et la prospection en financement; le marketing et les communications; la mobilisation des ambassadeur·rice·s jeunesse; les partenariats corporatifs; les activités de concertation régionales et nationales; la Coalition ontarienne de mentorat; le Congrès canadien du mentorat; les événements Pouvoir du mentorat; ainsi que d'autres événements intersectoriels partout au Canada.
La personne titulaire traduit les priorités organisationnelles en plans coordonnés, établit des relations de confiance dans différents secteurs et régions, et mobilise le personnel, les partenaires, les bailleurs de fonds et les ambassadeur·rice·s afin de soutenir la mission et la pérennité de Mentor Canada.
Principales responsabilités
Leadership stratégique et intégration
- Agir à titre de membre de l'équipe de direction, conseiller la direction générale et traduire le plan stratégique en priorités mesurables en matière de mobilisation, de communications et de développement des revenus.
- Élaborer les plans annuels, budgets, jalons et indicateurs de rendement; coordonner leur mise en œuvre entre les équipes; et assurer un suivi régulier des progrès, risques et occasions.
- Diriger le personnel, les consultant·e·s, les bénévoles et les partenaires relevant du portefeuille, dans un esprit de responsabilisation, de collaboration et d'amélioration continue.
Mobilisation, partenariats et concertation
- Concevoir et diriger une stratégie nationale de mobilisation visant à renforcer les relations réciproques avec les organismes de mentorat, les jeunes, les entreprises, les gouvernements, les bailleurs de fonds et les partenaires communautaires de divers secteurs, régions et groupes démographiques.
- Assurer le leadership de la Coalition ontarienne de mentorat, des initiatives régionales de mobilisation, du programme des ambassadeur·rice·s jeunesse, de la mobilisation des entreprises et d'autres partenariats stratégiques.
- Planifier et réaliser le Congrès canadien du mentorat, les événements Pouvoir du mentorat et d'autres occasions de rassemblement à fort impact partout au Canada.
- Représenter Mentor Canada auprès de parties prenantes externes, recueillir les perspectives du milieu et intégrer ces points de vue à la planification et à la prise de décision organisationnelles.
Développement des affaires et financement
- Diriger les activités de prospection en développement des affaires et en financement, notamment les demandes de subvention, les commandites, les partenariats corporatifs, les campagnes et d'autres possibilités de revenus alignées sur les priorités organisationnelles.
- Établir et entretenir des relations avec les prospects, donateur·rice·s, bailleurs de fonds et partenaires; élaborer des propositions et argumentaires convaincants; et mobiliser la direction générale et l'équipe de direction aux étapes clés.
- Superviser les ententes de financement, les rapports aux donateur·rice·s et bailleurs de fonds, la gestion du pipeline de financement et le suivi des objectifs annuels.
Marketing et communications
- Définir et superviser une stratégie intégrée de marketing et de communications qui soutient la marque, la mission, les programmes, l'impact et les objectifs de financement de Mentor Canada.
- Orienter la création de contenu, les publications, les canaux numériques, les relations avec les médias, les communications de la direction, la promotion des événements et les communications de collecte de fonds, tout en assurant une voix cohérente et des normes élevées de qualité.
Indicateurs de succès
- Les plans de mobilisation, de communications et de développement des affaires sont coordonnés, mis en œuvre dans les délais prévus et démontrent des résultats mesurables par rapport aux objectifs organisationnels.
- Le pipeline de financement croît et se diversifie, grâce à des relations renforcées avec les donateur·rice·s, bailleurs de fonds, entreprises et gouvernements, ainsi qu'à des pratiques exemplaires de gestion et de reddition de comptes.
- Les relations nationales et régionales se renforcent grâce à la Coalition ontarienne de mentorat, aux ambassadeur·rice·s jeunesse, au Congrès canadien du mentorat, aux événements Pouvoir du mentorat et à d'autres initiatives de concertation.
- La visibilité, la réputation et les communications sur l'impact de Mentor Canada se renforcent auprès des publics prioritaires.
- La direction générale et l'équipe de direction reçoivent des informations claires et opportunes leur permettant de mobiliser efficacement les occasions d'engagement et de financement.
Qualifications
Expérience, formation et compétences techniques
La personne retenue possède un diplôme d'études postsecondaires dans un domaine pertinent ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience, ainsi que :
- Une expérience progressive à un niveau de direction dans les domaines de la mobilisation, du développement des affaires, de la collecte de fonds, des communications, des affaires publiques, des relations gouvernementales ou dans un domaine connexe, idéalement dans un contexte national, sans but lucratif ou intersectoriel.
- Une feuille de route démontrée en matière d'élaboration de stratégies, d'obtention de subventions ou de commandites, de développement de relations avec des partenaires corporatifs et philanthropiques et de communication de l'impact organisationnel.
- Une expérience de leadership dans des partenariats complexes, des initiatives nationales ou régionales, des événements et des activités de concertation réunissant divers groupes d'intervenant·e·s, y compris des jeunes.
- De solides compétences en gestion du personnel et de projets, notamment la supervision d'équipes, de consultant·e·s, de budgets, de plans de travail et la présentation de rapports à la direction ou à un conseil d'administration.
- D'excellentes habiletés en rédaction, en communication orale, en animation et en développement de relations, ainsi que le discernement nécessaire pour interagir avec des cadres supérieurs, des représentant·e·s gouvernementaux, des bailleurs de fonds, des partenaires corporatifs, des communautés et des jeunes.
- Une excellente maîtrise des outils numériques, notamment Microsoft 365, Salesforce ainsi que des plateformes de communication, de conception graphique, de gestion de relations avec les parties prenantes et de collecte de fonds.
- Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout.
Compétences de leadership
- La personne titulaire devra démontrer sa capacité à :
- Définir une orientation stratégique tout en assurant une exécution rigoureuse, la responsabilisation et l'atteinte de résultats mesurables.
- Établir des relations respectueuses, réciproques et fondées sur la confiance entre différentes cultures, régions et secteurs.
- Exercer un leadership collaboratif faisant preuve de jugement, d'intelligence émotionnelle, d'humilité culturelle et d'une approche orientée vers les solutions.
- Naviguer avec efficacité dans la complexité, gérer des priorités concurrentes et s'adapter dans un environnement organisationnel en croissance.
- Accompagner et soutenir les autres tout en faisant preuve d'intégrité, de discrétion, d'initiative et d'un grand souci du détail.
Expérience souhaitée
- Les éléments suivants seront considérés comme des atouts :
- Une formation universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent.
- Une expérience de collaboration avec les gouvernements provinciaux ou fédéral.
- Une connaissance du mentorat, des organismes au service des jeunes, de la philanthropie et du transfert des connaissances.
Veuillez envoyer une lettre de présentation et un CV à : [email protected]